球队总薪水和薪水空间的计算在1.1中的应用

1.3：球队薪资总额及薪资空间计算

1.1节提到的工资帽和奢侈税是为了限制球队总工资而创建的概念。 那么球队的总工资包括哪些部分呢？ 首先能想到的是，球队名单上所有球员的工资，包括现役球员和非现役球员，以及他们的签约费等，都要计算在内。

其余包括：赛季中期引进的球员，其赛季总工资将计入工资总额； 买断球员的工资将按照相关规定分配到球队总工资中； 退役球员仍需支付的工资； 以及相关处罚所占的比例。 薪资空间； 已提交但尚未正式完成的业务所需的薪资空间； 保留球队自由球员所需的薪资空间（例如伯德例外或类似条款）； 被邀请合同占用，限制自由球员的薪资空间； 未签约但未释放的首轮选秀权所占据的薪资空间； 球队名单少于12人后所需的“员额工资（又称虚拟最低工资）”； 尚未公布的中级例外、两年一次的例外等特殊例外。

这里对于买断球员和退役球员占用的工资有比较详细的规定，将在第五章中一一解释。已经提交但尚未正式完成的交易或签约很容易理解。 比如火箭2000万签下霍华德。 虽然还没有得到正式批准（比如他正在接受体检），但他不能用这2000万签下保罗。 。 这同样适用于向受限制自由球员提供的邀请合同的工资。 在球员的主队选择匹配或不匹配之前，这部分空间不能再用于签约其他球员。

首轮新秀的工资是固定的，在签约前占据相应的工资数额。 但以下特殊情况可从工资总额中剔除：球队与球员在新赛季开始前签订书面协议，球员本赛季不加入球队； 球员与非NBA球队签订合同，那么常规赛开始后，该球员的工资会从总数中扣除，但会在下个赛季的7月1日再次占据空间，也就是休赛期开始。

Bird 例外也称为 Bird 子句。 如果超过工资帽，球队可以利用这个例外来续约球队的自由球员。 与早鸟例外和非鸟例外类似，团队希望保留这些。 特殊情况会占用一定的薪资空间。 这条规定非常重要，将在第二章中详细解释。

虚拟最低工资是这样的。 当一支球队的球员少于12名时（包括合同期内的球员、仍保留续约权的自由球员、邀请合同、首轮选秀权等），那么规则将会虚拟“下”的数额”的薪资相当于0年踢球经验的球员的底薪合同。 例如，如果有 11 名球员，则有一份虚拟工资，如果有 10 名球员，则有两份虚拟工资。 这都占据了球队的薪资空间。 此规定仅限于休赛期。

所以对于极端情况有一个答案。 如果一支球队的所有人都成为自由球员nba球队工资帽，他们会拥有所有的薪资空间吗？ 答案是否定的，因为他们的工资里有12份虚拟合同。

之所以是12人，是因为NBA规定一支球队必须至少有13人，但使用空间意味着至少必须签下一个人，所以这个数字被去掉了。 这件事的实际应用是：如果工资帽是6000万，而球队目前有11人占据5000万空间，虚拟底薪占据50万，那么只能用950万来签人。

那么，哪些内容不包含在球队的工资单中呢？

赛季中期离队球员的工资； 因伤病结束篮球生涯的球员的工资； 夏季联赛球员的工资； 被特赦球员的工资； 未支付停赛球员的停薪工资的50%不计入计算工资空间时仍计入奢侈税。 比如一个年薪1000万的球员停赛半个赛季，那么停赛部分的工资就是500万，50%就是250万。 这笔钱不需要缴纳奢侈税。 但它占用空间。

一旦球队的薪资总额解释清楚，薪资空间就很容易理解了。 球队的工资总额与工资帽的差额就是薪资空间。 举例来说，如果工资帽是5000万美元，而球队的总工资是3000万美元，那么他们的工资空间就是2000万美元。 这个薪资空间可以用来签下自由球员。

第1页：1.1：工资帽和奢侈税的概念

第一章：工资帽和奢侈税

1.1：工资帽和奢侈税的概念

与足球联赛不同，NBA是一个封闭的联赛，不升降级nba球队工资帽，所以他们必须有相关的规定来维护整个体系的“生态平衡”，让没有钱的球队也能有自己的生存空间，避免一个或多个巨人的出现。 出现横扫冠军的局面。 总之，在NBA花钱也是受到各种限制的。

为了限制支出，NBA引入了工资帽和奢侈税的概念。 这是与球队总工资相关的两个数字。 以2012-13赛季为例，工资帽为5800万美元，奢侈税为7030万美元。 也就是说，一支球队的工资总额达到5800万美元后，就会达到工资帽。 此时nba球队工资帽，球队的引援等操作都会受到一定的限制。 达到7030万美元后，就达到奢侈税了。 这个时候，球队的运营不仅会受到更多的限制，而且还会受到罚款。

不过，NBA的工资帽是软工资帽。 达到工资上限后，运营仅受到部分限制。 还有一些操作可以让工资总额超过工资帽。 美国的其他体育联盟都有严格的工资上限，绝对不能超过。 选择软工资帽的好处是可以兼顾市场需求和球迷情绪。 例如，如果一支球队的明星球员合同到期后想留在球队，但球队的工资已经达到工资帽，那么如果有硬工资帽，他就不能留队。 留下来，软工资帽就可以了。

工资帽和奢侈税数字与篮球相关收入（BRI）有关。 工资帽为下赛季预期BRI的44.74%，奢侈税为预期BRI的53.51%。 不过，由于这两个数据采用的是预期BRI，与实际情况会有出入，需要根据上一季的实际情况进行微调，以达到比例的整体平衡。

这些数据的具体计算方法比较复杂，不需要了解。 只要记住，每年7月10日左右，联盟都会公布新赛季的工资帽和奢侈税以及其他相关数据。

第2页：1.2：劳动协议和停工

1.2：集体谈判协议和停工

集体谈判协议（英文缩写CBA）可以理解为一份充满规则的合同。 NBA本身就是一个商业联盟或者一个大公司。 30支球队的老板出钱，球员拿钱。 钱怎么付、怎么拿，规则是什么，需要双方坐下来讨论。 讨论并签署的合同是集体谈判协议。 老指的是劳方，指的是球员，资本指的是投资方，指的是老板。 劳资协议是NBA运作的基础，也是NBA的“宪法”。 本文中的所有内容均受集体谈判协议的约束。

与所有合同一样，集体谈判协议也有其有效期。 临近到期时，双方会坐下来重新协商续约问题。 如果讨论成功并达成新的劳资协议，联盟将按照新规则运作。 讨论失败，双方未能达成一致。 旧协议到期后，NBA停赛。 停摆后双方继续谈判，直至签署新的劳资谈判协议。

劳资协议于2005年到期，但双方分歧不大，在到期前达成了续约，于是NBA无缝进入了下一个时代。 这在2011年已经不可能了。双方存在严重分歧。 7月1日到期前未达成新协议，因此暂停。 直到12月8日才达成新协议，新赛季直到12月底才开始。

目前的劳资协议是在2011年达成的，除了战争等不可抗力或者一方告上法庭并胜诉等极端情况外，理论上会在2020-21赛季到期，但球员和老板双方都有有权在2016-17赛季结束后终止协议（终止决定需在2016年12月15日之前提交）。 无论哪一方决定终止，双方都将进行新的激烈战斗。

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